Er zijn altijd momenten waarop een eigenaar van een familiebedrijf met pensioen wil gaan. Dan is het tijd voor familieopvolging. U moet rekening houden met een van de kinderen om het over te nemen. Het kan een oom of broer of zus zijn, maar meestal neemt een kind het over. Het is altijd moeilijk kiezen, want de eigenaar wil niemand teleurstellen. Er kunnen meningsverschillen zijn binnen de familie over wie het bedrijf moet leiden. Als je ook een jongere jongen hebt, is het natuurlijk niet eerlijk om een oudere jongen het bedrijf te laten runnen. Dit is meestal niet erg goed voor de ontvanger, want die voelt zich misschien ook schuldig. Ook voelt hij of zij zich vaak schuldig over het gezin. Er zijn echter veel partijen die de nalatenschap zo soepel mogelijk kunnen laten verlopen. Familieopvolging kan erg zwaar zijn voor de gehele familie en er zijn verschillende bedrijven die de stress zoveel mogelijk proberen weg te nemen.
Familieopvolging kan van a tot z geregeld worden
Er zijn verschillende bedrijven die u kunnen helpen bij het erven van een familiebedrijf. Dit proces wordt ook wel familieopvolging genoemd. Het voordeel van zo’n partij is dat het de ontvanger, zender en alle anderen begeleidt in het proces. Dat is natuurlijk niet alles. Zowel de emotionele als de economische aspecten worden grondig overwogen en besproken. Ook is er ruimte voor advies, omdat onafhankelijke partijen hier doorgaans een beter oordeel over kunnen geven. De persoon die de overdrager voor ogen heeft, is misschien niet de juiste persoon voor de baan. Vervolgens stelt de cliënt een ander gezinslid voor dat grondig is onderzocht en geraadpleegd. Hierdoor kan de overdrager een weloverwogen beslissing nemen. Het voordeel hiervan is dat het bedrijf goede kandidaten heeft en gewoon door kan gaan. Het kan zelfs nog beter zijn als u uw bedrijf opnieuw bezoekt via iemand anders. Erfenis in een familie is moeilijker dan je zou denken.
